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Formation
Gestes et Postures
 
Prévenir les troubles musculo-squelettiques et adopter les bons réflexes au travail

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🎯 Objectifs de la formation
  • Comprendre les risques physiques liés aux gestes et postures de travail.

  • Identifier les situations à risque dans son environnement professionnel.

  • Apprendre à adapter ses mouvements pour préserver son dos, ses articulations et ses muscles.

  • Intégrer les bons réflexes au quotidien (port de charge, position assise prolongée, répétitivité des gestes…).

  • Participer à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
     

👥 Public concerné
  • Tout salarié amené à effectuer des gestes répétitifs, du port de charge, des postures prolongées ou contraignantes.

  • Applicable aux secteurs : logistique, administratif, industrie, médico-social, etc.

🧯 Contenu de la formation

1. Partie théorique :

  • Les bases anatomiques du dos et des articulations.

  • Les conséquences des mauvaises postures.

  • Les principes d’économie d’effort et d’ergonomie.

  • Les obligations de l’employeur et du salarié.
     

2. Partie pratique :

  • Analyse des gestes professionnels du stagiaire.

  • Apprentissage des bons gestes (techniques de levage, de déplacement, etc.).

  • Exercices adaptés aux situations réelles de travail.

  • Conseils personnalisés selon le poste ou les contraintes physiques.
     

⏱️ Durée
 

1/2 journée (3 à 4 heures) ou 1 journée (7 heures) selon les besoins et les profils des participants.

✅ Validation
  • Attestation de formation remise à chaque participant.

  • Évaluation continue à travers la mise en pratique des techniques enseignées.

🛡 Pourquoi cette formation est essentielle ?

 

  • Elle permet de réduire considérablement les arrêts de travail liés aux TMS.

  • Elle favorise une meilleure qualité de vie au travail.

  • Elle répond aux obligations réglementaires de prévention des risques professionnels (Code du travail – Art. R4541-8).

  • Elle s’intègre dans une démarche globale de prévention santé sécurité en entreprise.

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